老兵打车  戎耀华夏

法治中国TV讯:       老兵打车网约车平台推出的全国首个退役军人专属“司机员 工制 ”模式，是退役军人就业保障的重大突破，其创新性和社会 价值体现在以下方面：

一、模式亮点

1.  解决就业痛点：针对退役军人就业中常见的年龄限制、技能转型难、劳动关系不稳定等问题，通过“员工制”实现从临 时接单向稳定职业的转变，解决“社保五险 ”缺失等核心痛点。
2.  创新劳动关系：打破传统网约车租赁合作模式，首次以“劳动合同”确立司机与平台的雇佣关系，推动行业从“松散管 理 ”向“规范用工 ”转型，为行业树立新标杆。
3.  彰显社会尊崇：以“军人优先”为导向，通过专属待遇强化退役军人社会认同感，呼应国家“稳就业 ”政策，体现企业 对军人群体反哺的社会责任感。

二、员工制基本待遇

1. 劳动合同与社保五险：

司机与平台签订正式劳动合同，企业全额缴纳五险，享受与 正式员工同等的医疗、养老、失业等社会保障，解决退役军人后 顾之忧。

2. 车辆使用方式：

车辆由平台统一提供（免押金、免租金），司机无需承担租 赁公司的高额车辆成本或自购车辆风险，车辆维护及保险由公司负责。

3. 工作时长与绩效体系：

–  弹性工时：无固定坐班要求，可自主规划接单时间，兼顾 灵活性与稳定性。

–  多元收入：采用“基础工资+绩效奖励+分成 ”模式,绩效挂 钩服务评分、订单量等指标，多劳多得。

–  额外激励：优先参与“服务评优 ”“管理岗晋升 ”，并享受 工会福利、荣誉表彰等军人专属激励。

三、社会价值

该模式通过“企业供车+社保全覆盖+绩效激励 ”三重保障， 将退役军人转化为稳定就业群体，不仅提升其职业尊严，更以制 度化创新推动社会力量参与拥军事业，为全国退役军人就业提供 可复用的“样板方案 ”。

四、企业痛点

目前平台有将近 300 名退役军人作为司机员工制储备,我们 也在努力争取合规车辆资源,克服退役军人储量多、合规车辆供 应不足的痛点。

责任编辑：许克华